大类

中类

小类

协商一致

劳动者提出

协商一致

从约定（有或无）

参照：月工资*工龄

企业提出

协商一致

有

 

参照：月工资*工龄

企业单方

解除

劳动合同

过错性解雇

试用期不符合录用条件

无

0

严重违纪

造成重大损害

双重劳动关系

合同无效

被依法追究刑事责任

无过错性解雇

医疗期满不能恢复工作

有/代通金/前30天通知

不分段

 

月平均工资*司龄+上月工资

*二次不胜任

客观情况重大变化

经济性裁员

依破产法重整

有

 

月平均工资*司龄

经营严重困难

技术革新转产等

客观经济情况发生重大变化

违法解除

企业违法解除劳动合同

双倍

 

月平均工资*司龄*2倍

员工单方

解除

劳动合同

员工辞职

试用期辞职

无

0元

提前30天辞职

因企业违法行为

劳动保护劳动条件不足

有

*分段

其余不分段

 

月平均工资*司龄

未足额及时支付报酬

*规章违法损害权益

*合同无效

强迫劳动

*未依法缴纳社保

*单位违反强制性规定[条例]

劳动合同

终止

劳动者原因

享受养老保险

无

0

死亡失踪

非劳动者原因

合同期满

有/无

分段

2008年1月1日后司龄*月工资

破产

有

不分段

司龄*月工资

关闭、撤销、解散

有

不分段

司龄*月工资

事实劳动

关系终止

企业单方终止

一个月内员工拒签

无

0元

一个月后员工拒签

有

月平均工资*司龄

无理由终止

有

不分段

月平均工资*司龄

计算无合同期间补偿

无合同期间司龄*月工资

员工单方终止

员工单方终止

无

0元

分段计算适用于

条件1、08年前后算法不一致

条件2、合法的解除形式；

注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。

注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。

注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。

注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。

1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；

2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；

3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；

4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。